ללמוד מהקוסם: 5 שיעורים במנהיגות שנתן לנו ליאונל מסי

מנהיגות – כיצד ניתן לשפר את הביצועים שלנו על ידי למידה מאחד מגדולי שחקני הכדורגל בכל הזמנים ⋆ סגנון המשחק הייחודי של ליאונל מסי והאופי שלו נותנים לנו מספר שיעורים חשובים מאוד ליישום בעבודה ובכלל בחיים ⋆ אז מה גורם למסי להיות שחקן כל כך מצליח?

רבים הכתירו את ליאונל מסי הארגנטינאי ככדורגלן הטוב ביותר בעולם אך בשאלה מיהו הכדורגלן הטוב ביותר בעולם לא נעסוק כאן היום. סגנון המשחק הייחודי של ליאונל מסי ומאפייני האופי שלו מלמדים אותנו מספר שיעורים חשובים מאוד במנהיגות כאשר נשים לב לפרטים הקטנים בסגנון המשחק שלו. קיימת סיבה לכך שהכוכב של ברצלונה הביא את קבוצתו לאינספור נצחונות והישגים, ניתוח ההתנהגות שלו על המגרש עשוי להוביל אותנו לקבל החלטות טובות יותר בנושאים מרכזיים בעבודה ובמצבים שונים בחיינו.

לראות את התמונה המלאה

לכולנו יש מטרות בחיים, לעיתים מטרות אלו עולות בקנה אחד עם המטרות של הארגון בו אנו עובדים ולפעמים לא. מנהיגים אמיתיים צריכים לדעת את הדרך לאזן בין השניים ולנסות ככל הניתן לראות את התמונה הכוללת בראיה רחבה. מסי הציג את היכולת הזאת באחד המשחקים של קבוצתו מול סלטה ויגו כאשר עמד לשבור שיא נוסף של 300 שערים בליגה הספרדית. הכוכב עמד במרחק של גול אחד מלהגיע ליעד זה.

מחפשים עבודה? שלחו לנו קורות חיים ל[email protected]

כאשר עמד מסי באחד המצבים מול השער, בחר להעביר כדור בטוח לחברו לואיס סוארז שניצל את ההזדמנות לכבוש שלושער, וזאת במקום להתמקד בהישג האישי שלו ולזכות בתהילה. פעולה זו בסופו של דבר הובילה לניצחון של ברצלונה. מספר ימים לאחר מכן, סוארז “החזיר” למסי טובה כאשר בישל לו 2 שערים וסייע לו להגיע ליעד השערים ולניצחון נוסף של הקבוצה. היכולת של מנהיגים אמיתיים היא לא לקחת את הפוקוס על חשבון ההישגים של אחרים בארגון בהם הם נמצאים אלא לדעת לקבל החלטות מושכלות גם אם הן לא תשתלמנה בטווח הקצר.

שיפור אישי באופן מתמיד

לא משנה כמה אתה אתם מוצלחים ובכמה פרסים זכיתם במהלך הקריירה, תמיד יש מקום לשיפור הן מבחינה אישית והן מבחינה מקצועית. מנהיגים מעולים יודעים לאתגר את עצמם מבלי לתת להצלחה “לעלות להם לראש”. מסי זכה כבר ב-5 פרסי כדור הזהב של פיפ”א כאשר הוא חולק את כמות הזכיות עם יריבו המושבע כריסטיאנו רונאלדו. למרות הזכיות הרבות, מסי ממשיך לשבור שיאים אישיים ושיאים של כדורגלני הווה ועבר באופן מתמיד.

מנהיגים צריכים לפתח סטנדרטים גבוהים מאוד עבור עצמם ועבור אחרים ותמיד לנסות להתעלות על הסטנדרטים אותם הציבו על מנת להיות הטובים ביותר.

עבודת צוות היא קריטית

התכונה הזו היא ברורה ולמרות זאת חייבת להיות מוזכרת. מספר מנהלים לא מבינים שהם חלק מקבוצה ושהם לא במופע יחיד. אחרי הכל זו הקבוצה שגורמת למנהיג להגיע לתוצאות. יכולת הזזת הכדור והדריבלינג של מסי זו אחת היכולות המפורסמות של השחקן והוא משתמש בה לא רק עבור עצמו אלא גם עבור חבריו לקבוצה.

טיפים לגיוס עובדים לסטארטאפ

למסי יש את היכולת לפרוץ את הגנת היריב על בסיס מתמשך אך לא שוכח את חבריו כאשר בנוסף למספר השערים שלו (מעל 600 בכל המסגרות) הוא מחזיק ביותר מ-250 אסיסטים מתחילת הקריירה שלו בכל המסגרות.

לעולם לא לוותר

מנהיגים מוצלחים יודעים שלהתלונן במהלך מצבים קשים זו פעולה ממש לא אופטימלית. במהלך משבר מנהיג אמיתי צריך להתאפס, להתפקס, להישאר במשחק ולדחוף את עצמו לפתרון. מסי לדוגמא היה וממשיך להיות הקורבן של אינספור עבירות שחלק גדול מהן נעשות לא ממש בטעות. מסי נוהג לקום על רגליו למרות התסכול ולהמשיך את המשחק ללא תלונות. לא משנה כמה הוא חוטף, הוא חוזר למשחק, עומד על רגליו ומקבל כח לא רק מחבריו לקבוצה אלא גם מיריביו.

לויאליות חסרת פשרות

לויאליות מצופית מכל העובדים ובמיוחד מהמנהיגים שבהם. מנהלים בחברות צריכים לקבל החלטות ששמות את הצוות והחברה במרכז. מסי קיבל הצעות רבות אשר כוללות סכומים גבוהים בהרבה מהשכר שהוא מרוויח היום בברצלונה. בסוף שנת 2017 קבוצה רוסית אנונימית הציעה למסי שכר של 40 מיליון דולר לעונה כאשר הרוויח באותו זמן קצת יותר מחצי מהסכום שהוצע. מבלי היסוס כלל, מסי בחר להתעלם מההצעה ולהישאר בקבוצה שהציגה אותו בפני העולם כולו והביאה אותו למי שהוא היום.